Com relação aos empregados domésticos e os demais empregados temos como principais diferenças o âmbito de atuação dos profissionais, que no caso do...

Com relação aos empregados domésticos e os demais empregados temos como principais diferenças o âmbito de atuação dos profissionais, que no caso do empregado doméstico deverá obrigatoriamente ser na residência de pessoa ou família, o seu trabalho não poderá ter fins lucrativos, ou seja, as atividades desenvolvidas por ele não visam o lucro, e sim atender necessidades do empregador. No caso da diarista, constitui como principais diferenças a falta de subordinação com relação ao empregado doméstico, ou seja, a diarista não é subordinada e o empregado doméstico é subordinado ao empregador, compreendendo que este prestará serviço por mais de dois dias na semana. Trabalhador autônomo; eventual e avulso O trabalhador autônomo permeia a relação de trabalho, isto porque a falta do requisito da subordinação e da pessoalidade afasta por completo da relação estabelecida pela CLT de emprego. O trabalhador autônomo é aquele realizado sem a subordinação ao tomador de serviços, neste sentido, como relação de trabalho não é protegido pela CLT. “A falta de pessoalidade, aqui, soma-se à ausência de subordinação, para distanciar essa relação jurídica de trabalho da figura empregatícia da CLT, mantendo-a no âmbito civil (art. 594, CCB/2002)” (DELGADO, 2017, p.374). Trabalho eventual Esta categoria, não consiste em uma relação de emprego, possuindo os requisitos de subordinação, onerosidade, pessoalidade, não possuindo tão somente o requisito da continuidade. Nessa modalidade, o trabalhador presta serviços em razão de necessidade esporádica de trabalho, ocasional, de forma incerta, de acordo com as necessidades do tomador de serviços (MARTINS, 2018). O trabalhador eventual trabalha esporadicamente, somente quando é solicitado pelo tomador dos serviços, já o empregado trabalha continuamente, todos os dias, independente do chamado do empregador. Trabalho avulso O trabalhador avulso corresponde à modalidade de trabalhador eventual, que presta serviços de forma esporádica e por curtos períodos - e pela liberdade na prestação de serviço, trabalha para vários tomadores, sem fixar especificamente a um deles (DELGADO, 2017). Normas especiais de tutela de trabalho - trabalho temporário e terceirização Neste tópico iremos estudar as normas especiais de tutela de trabalho sobre temporário e terceirização. As diferenças entre as modalidades de trabalhadores, autônomos, eventual e avulso!

O empregado doméstico é subordinado ao empregador e presta serviço por mais de dois dias na semana.
O trabalhador autônomo não é protegido pela CLT, pois não possui subordinação e pessoalidade.
O trabalhador eventual presta serviços de forma esporádica e ocasional, de acordo com as necessidades do tomador de serviços.
O trabalhador avulso presta serviços de forma esporádica e por curtos períodos, trabalhando para vários tomadores.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) Apenas a afirmativa IV está correta.
e) Todas as afirmativas estão corretas.