Para desenvolver um programa de mentoria em uma organização, o modelo de gestão mais adequado é a opção a. Gestão de pessoas, trocas de informação e conhecimento. Esse modelo de gestão é focado no desenvolvimento dos colaboradores, na troca de conhecimento e na valorização do capital humano da empresa. Através da mentoria, os colaboradores podem aprender com profissionais mais experientes, desenvolver novas habilidades e competências, e assim, contribuir para o aumento do desempenho da empresa a longo prazo.
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