A Gestão da Diversidade e Inclusão é um componente vital nos novos modelos de gestão empresarial. Ao valorizar a diversidade e criar ambientes incl...

A Gestão da Diversidade e Inclusão é um componente vital nos novos modelos de gestão empresarial. Ao valorizar a diversidade e criar ambientes inclusivos, as empresas se tornam mais inovadoras, atraem talentos de alto calibre e geram um impacto positivo na sociedade. Ao estudar administração, compreender e aplicar esses princípios não apenas prepara você para o mundo dos negócios moderno, mas também contribui para um futuro mais igualitário e justo. 

Enunciado:  

Como a promoção da diversidade e inclusão pode beneficiar uma empresa em termos de inovação e desempenho organizacional? Dê um exemplo específico de como uma empresa pode colher os frutos desses esforços. 

Opções de pergunta 4: 

a)  

A diversidade e inclusão podem trazer diferentes perspectivas e experiências para a empresa, o que leva a uma maior criatividade e inovação. Além disso, uma equipe diversa muitas vezes reflete melhor a base de clientes da empresa, levando a uma melhor compreensão e atendimento às necessidades do mercado. 

b)  

A diversidade e inclusão são importantes, mas principalmente para empresas de grande porte. Pequenas e médias empresas não experimentam benefícios significativos ao adotar essas práticas. 

c)  

A promoção da diversidade e inclusão é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa e não tem impacto tangível nos resultados de uma empresa. 

d)  

A diversidade e inclusão são importantes, mas principalmente para empresas que operam em mercados internacionais. Empresas que atuam localmente não experimentam os mesmos benefícios. 

e)  

A promoção da diversidade e inclusão pode ser benéfica apenas em setores específicos, como o setor de tecnologia, onde a inovação é crucial para o sucess