Em relação ao processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, assinale a afirmativa INCORRETA: A fim de assegurar maior eficácia no processo de A...

Em relação ao processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, assinale a afirmativa INCORRETA:

A fim de assegurar maior eficácia no processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, as metas estabelecidas devem ser revisadas ao longo do percurso de avaliação, visando garantir sua maior aderência à realidade do momento.

É parte importante do processo de Avaliação de Desempenho Empresarial o estabelecimento prévio do Sistema de Recompensas, e sua vinculação com as metas, inclusive as consequências caso as metas não sejam alcançadas.

Em função de suas características e objetivos, a Avaliação de Desempenho Empresarial não deve se aplicar a todos os funcionários da empresa, pois é uma avaliação gerencial.

O estabelecimento de metas visa a atribuir objetividade ao processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, de forma que é imprescindível que existam formas de mensurar o que foi estabelecido como metas.

Para que tenha de fato a possibilidade de impulsionar os resultados empresariais, a Avaliação de Desempenho deve ser pautada em metas que podem ser realmente alcançadas, por outro lado, tais metas devem também impor certo desafio aos gestores.

A fim de assegurar maior eficácia no processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, as metas estabelecidas devem ser revisadas ao longo do percurso de avaliação, visando garantir sua maior aderência à realidade do momento.
É parte importante do processo de Avaliação de Desempenho Empresarial o estabelecimento prévio do Sistema de Recompensas, e sua vinculação com as metas, inclusive as consequências caso as metas não sejam alcançadas.
Em função de suas características e objetivos, a Avaliação de Desempenho Empresarial não deve se aplicar a todos os funcionários da empresa, pois é uma avaliação gerencial.
O estabelecimento de metas visa a atribuir objetividade ao processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, de forma que é imprescindível que existam formas de mensurar o que foi estabelecido como metas.
Para que tenha de fato a possibilidade de impulsionar os resultados empresariais, a Avaliação de Desempenho deve ser pautada em metas que podem ser realmente alcançadas, por outro lado, tais metas devem também impor certo desafio aos gestores.
A fim de assegurar maior eficácia no processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, as metas estabelecidas devem ser revisadas ao longo do percurso de avaliação, visando garantir sua maior aderência à realidade do momento.
Em função de suas características e objetivos, a Avaliação de Desempenho Empresarial não deve se aplicar a todos os funcionários da empresa, pois é uma avaliação gerencial.
O estabelecimento de metas visa a atribuir objetividade ao processo de Avaliação de Desempenho Empresarial, de forma que é imprescindível que existam formas de mensurar o que foi estabelecido como metas.
Para que tenha de fato a possibilidade de impulsionar os resultados empresariais, a Avaliação de Desempenho deve ser pautada em metas que podem ser realmente alcançadas, por outro lado, tais metas devem também impor certo desafio aos gestores.
É parte importante do processo de Avaliação de Desempenho Empresarial o estabelecimento prévio do Sistema de Recompensas, e sua vinculação com as metas, inclusive as consequências caso as metas não sejam alcançadas.