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Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou, ainda, administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, tem por finalidade selecionar,...

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou, ainda, administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais estratégica e fundamental para o crescimento da organização. Entretanto, ainda a vestígios de uma velha forma de administrar esses setores. Sobre qual seria essas formas, analise as afirmativas a seguir:

I. Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa.

II. Manter as escalas salariais em segredo.

III. Oferecer treinamento massivo.

IV. Conservar a imagem de RH com um departamento fechado e a parte da organização.Assinale a alternativa correta:

A) I, II e III, apenas.


B) I, II e IV, apenas.


C) I, III e IV, apenas.


D) II, III e IV, apenas.



💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) I, II e IV, apenas. Justificativa: I. Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. - Essa afirmação está correta, pois a área de RH não pode ser valorizada em excesso em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. II. Manter as escalas salariais em segredo. - Essa afirmação está correta, pois manter as escalas salariais em segredo pode gerar desconfiança e insatisfação entre os colaboradores. III. Oferecer treinamento massivo. - Essa afirmação está incorreta, pois oferecer treinamento massivo pode ser benéfico para a empresa e para os colaboradores. IV. Conservar a imagem de RH com um departamento fechado e a parte da organização. - Essa afirmação está correta, pois conservar a imagem de RH como um departamento fechado pode gerar uma imagem negativa da área para os colaboradores e para a empresa.

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