Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou, ainda, administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais estratégica e fundamental para o crescimento da organização. Entretanto, ainda a vestígios de uma velha forma de administrar esses setores. Sobre qual seria essas formas, analise as afirmativas a seguir:
I. Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa.
II. Manter as escalas salariais em segredo.
III. Oferecer treinamento massivo.
IV. Conservar a imagem de RH com um departamento fechado e a parte da organização.Assinale a alternativa correta:
A) I, II e III, apenas.
B) I, II e IV, apenas.
C) I, III e IV, apenas.
D) II, III e IV, apenas.
A alternativa correta é a letra B) I, II e IV, apenas. Justificativa: I. Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. - Essa afirmação está correta, pois a área de RH não pode ser valorizada em excesso em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. II. Manter as escalas salariais em segredo. - Essa afirmação está correta, pois manter as escalas salariais em segredo pode gerar desconfiança e insatisfação entre os colaboradores. III. Oferecer treinamento massivo. - Essa afirmação está incorreta, pois oferecer treinamento massivo pode ser benéfico para a empresa e para os colaboradores. IV. Conservar a imagem de RH com um departamento fechado e a parte da organização. - Essa afirmação está correta, pois conservar a imagem de RH como um departamento fechado pode gerar uma imagem negativa da área para os colaboradores e para a empresa.
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