A alternativa que aponta um desafio para os gestores é: "Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, ético e inclusivo a todos os colaboradores". Isso porque, embora seja um objetivo importante, é um desafio garantir que todos os colaboradores sejam tratados de forma justa e igualitária, especialmente em empresas com grande diversidade de funcionários. Além disso, é preciso lidar com preconceitos e discriminações que possam existir dentro da empresa.
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