a. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
b. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
c. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
d. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
e. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
Respostas
Ed 
há 7 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que diz a legislação trabalhista sobre o direito a férias. a) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas - Esta opção está incorreta, pois a legislação não prevê 18 dias de férias para esse número de faltas. b) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes - Esta opção está correta, pois o empregado tem direito a 30 dias de férias se não tiver faltas. c) 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas - Esta opção está correta, pois a legislação prevê 10 dias de férias para esse número de faltas. d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas - Esta opção está correta, pois a legislação prevê 12 dias de férias para esse intervalo de faltas. e) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas - Esta opção está correta, pois a legislação prevê 24 dias de férias para esse número de faltas. Portanto, a opção incorreta é a) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
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Ed
há 2 anos
A opção incorreta é a letra "c", que afirma que o empregado terá direito a 10 (dez) dias corridos de férias quando tiver de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas. Na verdade, a legislação trabalhista brasileira não prevê essa proporção de faltas para o cálculo das férias. As outras opções estão corretas de acordo com a lei.
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No trabalho urbano compreende o horário de trabalho respectivamente DIURNO e NOTURNO:
a. 6 às 18 horas e 22 às 5 horas.
b. 5 às 22 horas e 22 às 5 horas.
c. 8 às 17 horas e 22 às 5 horas.
d. 8 às 17 horas e 20 às 6 horas.
e. 8 às 18 horas e 22 às 5 horas.
O que é tratado especificamente em capítulos distintos na atual Constituição de 1988?
a. Direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social.
b. Direitos trabalhistas e previdenciários.
c. Direitos trabalhistas e direitos humanos.
d. Direitos trabalhistas e direitos políticos.
e. Direitos trabalhistas e direitos civis.
Dentre as regras constitucionais/trabalhistas temos, exceto:
a. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
b. fundo de garantia do tempo de serviço
c. remuneração do trabalho diurno superior à do noturno
d. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
e. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
Interrompe o contrato de trabalho exceto:
a. Convocação eleitoral.
b. Casamento.
c. Afastamento por acidente de trabalho ou afastamento por doença – após os primeiros 15 dias.
d. Falecimento de cônjuge, pais, avós, irmãos.
e. Licença maternidade e paternidade.
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