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Apesar da abordagem de Frederick Taylor ser considerada um marco para a administração, o advento da Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol superou rapidamente seu precedente. Uma das características dessa, até então, nova teoria, era a divisão de todas as organizações em funções básicas, são elas:


Recursos humanos, técnica, marketing, contábil, segurança e administrativa
Recursos humanos. técnica, financeiras, produção, contábil e administrativa
Técnica, comercial, financeira, contábil, segurança e administrativa
Financeira, contábil, segurança, marketing, recursos humanos e administrativa
Técnica, compras, financeira, marketing, recursos humanos e administrativa
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AdmComigo

há 2 anos

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AdmComigo

há 2 anos

Respostas

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há 11 meses

A Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol divide as organizações em cinco funções básicas: técnica, comercial, financeira, contábil e administrativa. Portanto, a resposta correta é: Técnica, comercial, financeira, contábil e administrativa.

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Craque NetoCraque Neto

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há 2 anos

A alternativa correta é: Recursos humanos, técnica, financeiras, produção, contábil e administrativa. Essas são as seis funções básicas da Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol.

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Baseada nas perspectivas dos indivíduos dentro do contexto organizacional, a Teoria Comportamental ou Behaviorista, surgiu para abordar a ciência do comportamento. A partir de estudos realizados por Herbert Alexander Simon, foi possível entender o comportamento humano, considerando o contexto organizacional e a perspectiva dos indivíduos envolvidos. Tendo como base esta afirmação, assinale a opção INCORRETA.

Propriedades presentes na motivação: Intensidade, direção e permanência
Na esfera da Administração, a análise da motivação tenta esclarecer as forças ou os motivos que induzem ao desempenho dos trabalhadores em diferentes situações dentro da organização
A abordagem das ciências do comportamento tinha como principais características a ênfase nas estruturas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho, além do comportamento humano
O estudo da motivação procurou conhecer quais são os efeitos que movimentam os indivíduos nas diversas variáveis do comportamento, pensamento, ação e palavras
Maslow, criador da Teoria da Motivação, mostrou que as necessidades humanas estão classificadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de relevância e de influência
Propriedades presentes na motivação: Intensidade, direção e permanência
Na esfera da Administração, a análise da motivação tenta esclarecer as forças ou os motivos que induzem ao desempenho dos trabalhadores em diferentes situações dentro da organização
A abordagem das ciências do comportamento tinha como principais características a ênfase nas estruturas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho, além do comportamento humano
O estudo da motivação procurou conhecer quais são os efeitos que movimentam os indivíduos nas diversas variáveis do comportamento, pensamento, ação e palavras
Maslow, criador da Teoria da Motivação, mostrou que as necessidades humanas estão classificadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de relevância e de influência

Tendo como base esta afirmação, assinale a opção INCORRETA.

Uma de suas características é apenas analisar a quantidade e os custos, esquecendo a qualidade dos produtos ou serviços a serem comercializados
Henry Ford, elaborou a linha de montagem aplicando e aperfeiçoando o princípio da racionalização proposto por Taylor
A Teoria da Administração Científica foi criada para ser aplicada na realidade de sua época, baseada apenas na produção industrial, trazendo como grandes vantagens a organização e a padronização da forma de trabalho dos operários
Operários como peças essenciais da linha de produção, cumpridores de metas e tempos estabelecidos, realizando apenas uma função, ou seja funcionando como máquinas
A Teoria da Administração Científica acarreta grandes desvantagens para as organizações através de itens como qualidade superior, local de trabalho agradável e aumento de elevados custos no processo de produção
Uma de suas características é apenas analisar a quantidade e os custos, esquecendo a qualidade dos produtos ou serviços a serem comercializados
Henry Ford, elaborou a linha de montagem aplicando e aperfeiçoando o princípio da racionalização proposto por Taylor
A Teoria da Administração Científica foi criada para ser aplicada na realidade de sua época, baseada apenas na produção industrial, trazendo como grandes vantagens a organização e a padronização da forma de trabalho dos operários
Operários como peças essenciais da linha de produção, cumpridores de metas e tempos estabelecidos, realizando apenas uma função, ou seja funcionando como máquinas
A Teoria da Administração Científica acarreta grandes desvantagens para as organizações através de itens como qualidade superior, local de trabalho agradável e diminuição de elevados custos no processo de produção.

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