Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que não permita sua dispensa. As estabilidades provisórias visam a proteger o empregado em situações em que a dispensa lhe causaria grandes transtornos — como a gravidez, por exemplo —, além das situações em que o empregado exerce função de representação da classe — dirigente sindical, por exemplo.

Entretanto, apesar de a lei estabelecer as hipóteses de estabilidade provisória para proteger o empregado, alguns trabalhadores podem utilizar do instituto de maneira abusiva na intenção de evitar uma dispensa que é devida.

A partir disso, analise a existência ou não de estabilidade no caso de Roberto e Vítor:

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Nesse contexto, o que você orientaria para seus clientes?