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A ética e o Direito são assuntos que se relacionam, mas que não necessariamente se correspondem. Uma atitude pode ser antiética e não ser antijuríd...

A ética e o Direito são assuntos que se relacionam, mas que não necessariamente se correspondem. Uma atitude pode ser antiética e não ser antijurídica. Por outro lado, nem todas as proibições legais são obrigatoriamente antiéticas. Mas apesar de essa correspondência não ser obrigatória, muitas vezes uma falta ética corresponde também a um ato antijurídico.

Acompanhe, no Desafio a seguir, uma situação em que se está perante uma falta ética e também perante um ato ilícito.

Você é um servidor público que ocupa um cargo de chefia comissionado na prefeitura municipal de Jacarezinho. Em um dia normal de trabalho, próximo ao final do expediente, você flagra seu colega assediando sexualmente a secretária da repartição onde vocês trabalham. Esse colega que você flagrou tem um cargo subalterno ao seu, mas também comissionado, de livre nomeação e exoneração pelo prefeito municipal. Além, disso, ele é muito próximo do prefeito, que é seu padrinho político.

Devido a essa questão e por receio de ser exonerado do seu cargo, você fica em um impasse sobre denunciar ou não o ato de assédio sexual desse colega.

A partir dessa situação hipotética, responda:


Enquanto funcionário público, se você escolher omitir e não denunciar o ato de assédio sexual, essa conduta poderá ser caracterizada como desvio ético? Justifique sua resposta.

💡 1 Resposta

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Sim, a conduta de omitir e não denunciar o ato de assédio sexual pode ser caracterizada como desvio ético. Como servidor público, é dever do indivíduo agir com ética e moralidade no exercício de suas funções, além de zelar pelo interesse público. Nesse caso, a omissão pode ser interpretada como uma falta de comprometimento com esses valores, além de ser uma conduta que pode contribuir para a perpetuação do assédio sexual no ambiente de trabalho. Portanto, é importante que o servidor público denuncie o ato de assédio sexual, mesmo que isso possa gerar conflitos ou consequências negativas para sua carreira.

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