A gestão do trabalho foi modificada pelos modelos taylorista, fordista e toyotista, o que modificou a organização do trabalho e gerou impactos à saúde do trabalhador.

Sobre a relação do modelo de gestão de trabalho e o possível impacto à saúde que ele pode trazer, assinale a alternativa correta:

Escolha uma opção:

a. No modelo toyotista, emprega-se mão de obra altamente qualificada e multitarefas, além de um rígido controle de qualidade. O risco à saúde do trabalhador nesse modelo se dá pelo aumento do estresse e dos sintomas de esgotamento e burnout.

b. O modelo taylorista prioriza pequenas produções, e o trabalhador deverá executar múltiplas atividades em sua jornada de trabalho, seguindo um rígido padrão de qualidade. Isso gera maior risco à saúde do trabalhador.

c. O modelo fordista gera um menor risco à saúde ocupacional, uma vez que o ritmo de trabalho é ditado pelo maquinário e pela esteira de produção. Em cada etapa do processo produtivo, está envolvido um rígido padrão de controle.

d.

Os modelos taylorista e fordista colocam o trabalhador como sujeito que deve realizar uma mesma atividade repetidamente, o que minimiza os riscos de acidentes de trabalho. Em cada etapa do processo produtivo, está envolvido um rígido padrão de controle de qualidade.

e. No modelo toyotista, o trabalhador deve executar uma mesma função repetidamente, o que acarreta maior risco à saúde do trabalhador. Em cada etapa do processo, está envolvido um rígido padrão de controle de qualidade.