Para que possamos definir indicadores de desempenho claros e completos, utilizaremos o método SMART, que significa Specific (específico), Measurabl...

Para definir metas SMART nas organizações, é necessário seguir os seguintes passos: 1. Específico (Specific): defina claramente o que deseja alcançar, evitando objetivos vagos e genéricos. 2. Mensurável (Measurable): estabeleça indicadores que permitam medir o progresso e o sucesso da meta. 3. Alcançável (Achievable): verifique se a meta é possível de ser alcançada, levando em consideração os recursos disponíveis e as limitações da organização. 4. Relevante (Relevant): avalie se a meta está alinhada com os objetivos estratégicos da organização e se é importante para o negócio. 5. Temporal (Time frame): estabeleça um prazo para alcançar a meta, definindo datas específicas para cada etapa do processo. Ao seguir esses passos, é possível definir metas SMART que sejam claras, completas e eficazes para a organização.