Quais são as características importantes de times de trabalho? Cooperação Compartilhar Participação Negociar Comunicação Compromisso Fazer os outro...

Quais são as características importantes de times de trabalho?
Cooperação
Compartilhar
Participação
Negociar
Comunicação
Compromisso
Fazer os outros se sentirem importantes
Baixo nível de formalização
Utilização de formas avançadas de divisão do trabalho e das tarefas
Multiplicidade de comando e autoridade
Diversificação elevada
Comunicação dinâmica praticada horizontal e diagonalmente
É de se esperar que times de trabalho também tenham características negativas.
A transferência do gerenciamento disciplinar para os membros da equipe ainda precisa ser consolidada.
Ainda precisa ser mais bem estudada a pressão entre os membros do time sob intenso trabalho.
A literatura levanta questões de intimidação e de vigilância.
Isso conduz a um debate sobre regulamentação de times de trabalho e a necessidade do estabelecimento de normas e procedimentos a respeito de seu desenvolvimento e limites.
Os pontos descritos são básicos para a formação dos times, mas não suficientes a ponto de garantir alta performance.
O lado emocional é responsável pela presença do otimismo, da motivação, do comprometimento, da busca do sucesso conjunto, fundamentais para o alcance de resultados, assim como pelos fatores que destroem qualquer time: inveja, ciúmes, rigidez, angústia, decepção, medo, insegurança, resistência e estrelismo.
Para assegurar a alta performance de um time há de se trabalhar os processos emocionais oriundos das relações entre os membros do grupo e de cada um com a tarefa.
É preciso olhar o invisível, tornar explícito o conteúdo implícito do grupo ou da equipe.
A superação desses desafios permite a transformação de grupos de trabalho em verdadeiros times.
Uma vez atingido esse patamar, a próxima tarefa parece ser transformar esses times em times de alta performance.