1 - Para que um sistema de avaliação tenha sucesso em uma organização, é preciso que este esteja vinculado às metas organizacionais, sendo de extre...

1 - Para que um sistema de avaliação tenha sucesso em uma organização, é preciso que este esteja vinculado às metas organizacionais, sendo de extrema importância que os implementadores do processo sejam conscientes e responsáveis para com as pessoas e justos com os processos. Não se pode avaliar por avaliar. É preciso que a avaliação traga benefícios tanto individuais como organizacionais. É preciso coerência e equidade. A respeito disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A avaliação de desempenho deve ser bem estruturada, clara e objetiva, o que significa que quem avalia e quem é avaliado deve ter esse processo claro.

( ) O objetivo da avaliação de desempenho deve ser o conhecimento de seu trabalho e possibilidades de melhorias, e não a punição.

( ) As organizações precisam analisar os mais diferentes tipos de desempenho, operacional, financeiro e mercado.

( ) A Avaliação de Desempenho (AD) deve ocorrer de modo processual dentro da organizaçãoAssinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) F - V - V - F.
B) V - F - F - V.
C) V - V - V - V.
D) F - F - V - V.