A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA: I - A gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodo...
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
I - A gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos voltados para a gestão estratégica de pessoas. É uma tendência na gestão de pessoas.
II - A entrevista por competência é uma ferramentas da seleção por competência, é baseada no mapa de competências e é realizada com os verbos no passado, pois parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não uma justificativa da I.
A asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras
As asserções I e II são proposições falsas.
I - A gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos voltados para a gestão estratégica de pessoas. É uma tendência na gestão de pessoas.
II - A entrevista por competência é uma ferramentas da seleção por competência, é baseada no mapa de competências e é realizada com os verbos no passado, pois parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não uma justificativa da I.
A asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras
As asserções I e II são proposições falsas.
💡 1 Resposta
Ed 
A opção correta é: "As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I." A gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos voltados para a gestão estratégica de pessoas, sendo uma tendência na gestão de pessoas. A entrevista por competência é uma ferramenta da seleção por competência, baseada no mapa de competências e é realizada com os verbos no passado, pois parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro. A segunda asserção justifica a primeira, pois a entrevista por competência é uma das ferramentas da gestão por competências.
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