Colaborar - Av2 - Cst G R Humanos - Recrutamento e Seleção

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27/10/2023, 20:42 Colaborar - Av2 - Cst G R Humanos - Recrutamento e Seleção
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Av2 - Cst G R Humanos - Recrutamento e Seleção
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Informações Adicionais
Período: 05/03/2018 00:00 à 28/04/2018 23:59
Situação: Confirmado
Tentativas: 3 / 3
Conceito: Suficiente
Protocolo: 304556390
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1)
a)
b)
c)
d)
Chiavenato (2010, p. 133) relata que a seleção de pessoas funciona como um filtro que retém apenas
aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em
dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso
da organização". 
Em relação as principais técnicas de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Os teste de conhecimentos gerais avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do
conhecimento.
( ) Os testes práticos medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será
contratado.
( ) Os teste de conhecimentos gerais avaliam as características socioemocionais ou afetivas do candidato,
podendo indicar o nível intelectual, aptidões e características individuais.
( ) Na análise de currículo avaliam-se itens como estabilidade, tempo que o profissional permaneceu em
cada emprego; mudanças laterais indicando disposição para assumir novas responsabilidades mesmo sem
aumento de salário ou melhora de status, crescimento e promoções. 
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Alternativas:
V - F - V - F
F - V - F - V
V - V - F - V 
F - F - V - F
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e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
V - V - V - V  Alternativa assinalada
Dentre as técnicas de seleção, a entrevista é a técnica mais utilizada. A entrevista na seleção de pessoal
envolve um encontro entre um ou mais entrevistadores e um ou mais entrevistados, onde os primeiros
colhem informações sobre os demais visando uma possível contratação.
Sobre as etapas de uma entrevista, associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale
a alternativa com a sequência correta:
(1) Abertura ( ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
(2) Pesquisa
( ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato
como serão as próximas etapas do processo.
(3) Troca ( ) O apresentador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
(4)
Fechamento
( ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as
informações necessárias.
Alternativas:
1 – 2 – 3 – 4
1 – 3 – 4 – 2
2 – 4 – 1 – 3
2 – 3 – 4 – 1
3 – 4 – 1 – 2  Alternativa assinalada
Complete as lacunas da sentença a seguir:
___________ e __________ de grupo são técnicas que permitem identificar aspectos comportamentais do
candidato em um ambiente mais descontraído e informal, onde o lúdico favorece a manifestação das
características mais autênticas dos____________.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas:
Entrevistas-dinâmicas-candidatos.  Alternativa assinalada
Jogos-dinâmicas-candidatos. 
Jogos-entrevistas-entrevistadores.
Testes-dinâmicas-líderes.
Entrevistas-jogos-candidatos.
A entrevista por competência é uma das práticas que fazem parte da Gestão por Competência, um
modelo de gestão que vem sendo cada vez mais adotado pelas organizações contemporâneas.
I.A gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos
voltados para a gestão estratégica de pessoas. É uma tendência na gestão de pessoas.
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
d)
e)
Porque,
II - A entrevista por competência é uma ferramentas da seleção por competência, é baseada no mapa de
competências e é realizada com os verbos no passado, pois parte do pressuposto de que comportamento
passado prediz comportamento futuro.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não uma justificativa da I. Alternativa assinalada
A asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras 
 As asserções I e II são proposições falsas.
Independente do tipo de entrevista é fundamental que tenha um roteiro. Fazem parte do roteiro de uma
entrevista, de acordo com os autores Chiavenato (2010) e Lodi (1993) os temas:
I.Desenvolvimento de carreira e perspectivas futuras;
II.Relacionamento profissional;
III.Ambiente familiar e relacionamentos sociais;
IV.Interesses pessoais.
Fonte: LODI, João Bosco. A entrevista: teoria e prática. São Paulo: Pioneira, 1993.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
Alternativas:
Apenas as afirmativas I e III esta~o corretas.
Apenas as afirmativas I e IV esta~o corretas.
Apenas as afirmativas II e III esta~o corretas.
Apenas as afirmativas I, II e IV esta~o corretas.
As afirmativas I, II, III e IV esta~o corretas.  Alternativa assinalada