Qual a estratégia de recrutamento interno para contratação de uma Secretária em uma empresa que possui várias colaboradoras que podem ser promovida...
Qual a estratégia de recrutamento interno para contratação de uma Secretária em uma empresa que possui várias colaboradoras que podem ser promovidas para esta vaga?
a) Divulgação em redes sociais da empresa, cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, divulgação por email.
b) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados.
c) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Cartazes, redes sociais e indicação.
g) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
h) Não há informações suficientes para responder.
a) Divulgação em redes sociais da empresa, cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, divulgação por email.
b) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados.
c) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Cartazes, redes sociais e indicação.
g) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
h) Não há informações suficientes para responder.
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💡 1 Resposta
Ed 
A estratégia de recrutamento interno mais adequada para contratação de uma Secretária em uma empresa que possui várias colaboradoras que podem ser promovidas para esta vaga é a letra g) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários. Essa estratégia é a mais indicada, pois a empresa pode aproveitar os talentos internos, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento para seus colaboradores. Além disso, a empresa pode contar com a ajuda de headhunters para buscar profissionais qualificados no mercado e também pode incentivar a indicação de funcionários para a vaga, o que pode aumentar a motivação e engajamento dos colaboradores.
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