Qual a estratégia de recrutamento misto para contratação de 2 assistentes administrativos com atuação no Setor Financeiro em uma empresa de pequeno...
Qual a estratégia de recrutamento misto para contratação de 2 assistentes administrativos com atuação no Setor Financeiro em uma empresa de pequeno porte localizada em Caçapava?
a) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
b) Divulgação em Redes Sociais e LinkedIn, indicações de funcionários e sites de emprego.
c) Consulta em agências, Cartazes e divulgação em redes sociais.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Divulgação em rede social da empresa, Cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, Divulgação por email.
g) Consultas em Agencias de Empregos, Redes sociais e Linkedin, Banco de dados.
h) Cartazes, redes sociais e indicação.
i) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
j) Não há informações suficientes para responder.
a) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
b) Divulgação em Redes Sociais e LinkedIn, indicações de funcionários e sites de emprego.
c) Consulta em agências, Cartazes e divulgação em redes sociais.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Divulgação em rede social da empresa, Cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, Divulgação por email.
g) Consultas em Agencias de Empregos, Redes sociais e Linkedin, Banco de dados.
h) Cartazes, redes sociais e indicação.
i) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
j) Não há informações suficientes para responder.
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💡 1 Resposta
Ed 
A estratégia de recrutamento misto mais adequada para contratação de 2 assistentes administrativos com atuação no Setor Financeiro em uma empresa de pequeno porte localizada em Caçapava é a alternativa (a) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários. Essa estratégia permite que a empresa alcance um público diversificado, incluindo recém-formados e profissionais experientes, além de aproveitar a rede de contatos dos funcionários da empresa. A consulta nas redes sociais e no LinkedIn também pode atrair candidatos qualificados que estejam procurando emprego ativamente.
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