Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade: Alternativas a) tenha sido acordada ou na ocorrência ...
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade:
Alternativas
a) tenha sido acordada ou na ocorrência de culpa do empregado.
b) tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregador.
c) tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo (intenção de prejudicar) do empregado
d) não tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo (intenção de prejudicar) do empregado.
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