No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito indepe...

Vamos analisar cada alternativa: I. Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado. Esta afirmação está INCORRETA. O desconto salarial por dano causado pelo empregado requer a anuência do empregado, conforme a legislação trabalhista. II. Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido. Esta afirmação está CORRETA. O pagamento do salário mensal deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. III. O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito. Esta afirmação está CORRETA. O pagamento do salário deve ser feito em moeda nacional, sendo considerado como não feito se realizado em moeda estrangeira. IV. As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado. Esta afirmação está CORRETA. Esses valores extras que excedem 50% do salário integram a remuneração do empregado. V. Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. Esta afirmação está CORRETA. Salário-utilidade refere-se a bens ou serviços fornecidos pelo empregador ao empregado, não se enquadrando vestuário e equipamentos utilizados no local de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: **e) I e V estão corretas.**