Em relação à avaliação do desempenho, assinale a alternativa correta. A A avaliação do desempenho é periódica; formal; participativa; transp...
A A avaliação do desempenho é periódica; formal; participativa; transparente; desvinculada da remuneração; e em geral acontece várias vezes em um mesmo ano.
B O avaliador do desempenho de um cargo ou função não pode trabalhar com a pessoa avaliada por conflito de interesse; avaliar é uma competência especializada.
C As qualificações e as competências individuais fazem parte de uma tabela conhecida por todos no hospital; a partir daí a avaliação de desempenho pode ser realizada.
D A avaliação do desempenho é estratégica para o hospital; tem critérios conhecidos; evolui com o tempo; e implica no desenvolvimento profissional e pessoal do avaliado.
E A avaliação do desempenho deve ser realizada pela equipe de gestão de pessoas, sem a participação de outras áreas do hospital; sendo dependente de auditoria externa.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: "A avaliação do desempenho é estratégica para o hospital; tem critérios conhecidos; evolui com o tempo; e implica no desenvolvimento profissional e pessoal do avaliado." A avaliação do desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento profissional e pessoal do avaliado, além de ser estratégica para a organização. Ela deve ser periódica, formal, participativa, transparente e desvinculada da remuneração. Os critérios de avaliação devem ser conhecidos e evoluir com o tempo, para que o avaliado possa se desenvolver e melhorar seu desempenho.
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