Claro! Vamos lá: Empregado é a pessoa física que presta serviços de forma subordinada e remunerada a um empregador, enquanto empregador é a pessoa física ou jurídica que contrata o empregado para prestar serviços em sua empresa. Os elementos essenciais da relação de emprego são: 1. Pessoalidade: o trabalho deve ser realizado pelo próprio empregado, não podendo ser substituído por outra pessoa sem autorização do empregador. 2. Subordinação: o empregado deve seguir as ordens e instruções do empregador, que tem o poder de direção e controle sobre o trabalho. 3. Onerosidade: o empregado deve receber uma remuneração pelo trabalho prestado. 4. Não eventualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínua e habitual, não podendo ser esporádico ou eventual. 5. Alteridade: os riscos e resultados do trabalho devem ser assumidos pelo empregador, não pelo empregado. Espero ter ajudado!
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Direito do Trabalho I
•PUC-GOIÁS
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