Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA: a) Baixos investimentos em re...

Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho
está em oferta, assinale a alternativa CORRETA:

a) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a
competição entre candidatos.

b) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos
e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes
para atrair candidatos.

c) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair
candidatos.

d) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.


a) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a
competição entre candidatos.
b) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos
e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes
para atrair candidatos.
c) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair
candidatos.
d) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.