Na Justiça do Trabalho, segundo entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi:


É cabível apenas nos dissídios coletivas, mas não aos dissídios individuais.
Aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável;
Não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Emenda Constitucional 45;
Aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma das características marcantes;
Não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao manado de segurança e aos recursos de competência do TST;