A CLT possui algumas prerrogativas especificas para o trabalhador menor de idade. Podemos citar que o menor de 18 anos não pode dar quitação ao emp...

A CLT possui algumas prerrogativas especificas para o trabalhador menor de idade. Podemos citar que o menor de 18 anos não pode dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida ou que a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. Sobre a prescrição para o menor de 18 anos, assinale a alternativa correta.

a.

A prescrição não corre para o menor de 16 anos, em razão de sua necessária proteção, conforme o artigo 440 da CLT.

b.

A prescrição não corre para o menor de 18 anos, em razão de sua necessária proteção, conforme o artigo 440 da CLT.

c.

A prescrição corre para o menor de 18 anos, em razão de sua necessária proteção, conforme o artigo 440 da CLT.

d.

A prescrição corre para o menor de 18 anos, em razão de sua necessária proteção, conforme o artigo 540 da CLT.

e.

A prescrição não corre para o menor de 18 anos, em razão de sua necessária proteção, conforme o artigo 540 da CLT.