4-Os estudos sobre motivação, liderança, dinâmicas de grupo, comunicação e organização informal foram consequências da experiência de Hawthorne (Te...

4-Os estudos sobre motivação, liderança, dinâmicas de grupo, comunicação e organização informal foram consequências da experiência de Hawthorne (Teoria das Relações Humanas). Entre os primeiros estudos sobre motivação no ambiente organizacional está a contribuição de Kurt Lewin (1935) com a Teoria de Campo, que considera que o comportamento humano não depende somente do passado ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. Esse campo dinâmico é “o espaço de vida que contém a pessoa e seu ambiente psicológico”. Quanto ao ambiente psicológico considere as seguintes asserções:

I - O ambiente psicológico é o ambiente tal como é percebido e interpretado pelas pessoas, ou ainda, é aquele relacionado com as atuais necessidades do indivíduo.

PORQUE

II - O salário é um fator motivacional que influencia o emocional das pessoas no ambiente de trabalho.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.

O ambiente psicológico é o ambiente tal como é percebido e interpretado pelas pessoas, ou ainda, é aquele relacionado com as atuais necessidades do indivíduo.
O salário é um fator motivacional que influencia o emocional das pessoas no ambiente de trabalho.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.