A Gestão por Competências tem um enfoque: As capacidades dos seus colaboradores. Como eles estão atualmente e o que precisam desenvolver para melhorar sua performance nas atividades do seu cargo. Quais conhecimentos e habilidades são necessários para a estratégia da empresa. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:

(  ) A Gestão por Competências está ligada a Estratégia Organizacional da empresa. 

(  ) A Gestão por Competências não está ligada a Estratégia Organizacional da empresa, pelo simples fato de serem duas coisas totalmente distintas da empresa.

(  ) A Gestão por Competências só funciona de fato em start-ups (empresas com rápido potencial de crescimento).

(  ) A Gestão por Competências só funciona em empresas da iniciativa privada, não havendo qualquer modelo que encaixe em organizações públicas ou de economia mista (parte privada e parte pública). 

(  ) A Gestão por Competências deve ser implantada com uma condição: Ter total autonomia em todos os setores da empresa, e, ao mesmo tempo, trabalhar de forma isolada identificando as competências de cada colaborador.

Questão 4

Escolha uma opção:

a.

V - F - V - F - V

b.

V - F - F - F - F

c.

F - F - F - V - V

d.

F - V - V - V - V

e.

F - F - V - F - V

f.

V - V - V - F - F

g.

V - F - F - F - V

h.

V - F - V - F - V