Clayton Alderfer, em sua teoria ERG, trabalhou com base na hierarquia de necessidades de Maslow para alinhá-la melhor a sua pesquisa empírica. Cont...

Clayton Alderfer, em sua teoria ERG, trabalhou com base na hierarquia de necessidades de Maslow para alinhá-la melhor a sua pesquisa empírica. Contudo, a teoria de Alderfer difere da teoria de Maslow em vários pontos (ROBBINS, 2002, p. 157). Uma das diferenças é que Alderfer substituiu as cinco necessidades, elencadas por Maslow, por apenas três, que são o grupo de necessidades de existência, o grupo de necessidades de relacionamento e o grupo de necessidades de crescimento.

ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

A respeito da teoria de Clayton Alderfer, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).

I. ( ) Mais de uma necessidade, de grupos diferentes, pode estar ativa ao mesmo tempo, motivando o comportamento do indivíduo.

II. ( ) Se uma necessidade de nível baixo for reprimida, por exemplo, uma necessidade do grupo de existência (alimentar-se), o desejo de satisfazer outra de nível mais alto aumenta, como o desejo de concluir uma especialização no trabalho.

III. ( ) A teoria de Clayton Alderfer assume a existência de uma hierarquia rígida, na qual é necessário atender a cada grupo de necessidades na ordem em que se encontram.

IV. ( ) A teoria de Clayton Alderfer possui também uma dimensão de frustração-regressão, sendo que uma frustração em conquistar a autorrealização profissional (crescimento) pode resultar na regressão ao grupo de necessidades de existência.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: