Quando o trabalhador passa por um processo de demissão em que verifica-se que de alguma forma agiu de má-fé ou desonestidade para com a empresa, co...

Quando o trabalhador passa por um processo de demissão em que verifica-se que de alguma forma agiu de má-fé ou desonestidade para com a empresa, como por exemplo, fraude de atestado médico ou fraude do controle de ponto, o processo sera conduzido processo por justa causa, a partir da regra chamada de:


A) INCONTINENCIA DE CONDUTA
B) NEGOCIACAO HABITUAL
C) CONDENACAO CRIMINAL
D) ATO DE IMPROBIDADE
E) INDISCIPLINA