Para Castello (apud SEBRAE, 2017 ONLINE) cultura organizacional: é composta, essencialmente, do que comunicamos, em todas as suas for- mas, e o s...

Para Castello (apud SEBRAE, 2017 ONLINE) cultura organizacional:

é composta, essencialmente, do que comunicamos, em todas as suas for-

mas, e o significado que as pessoas derivam disto. Desde a escolha do local

físico, do mobiliário, da forma como o espaço está dividido, do nome, da

grafia, das cores, do jeito como falamos, das palavras que escolhemos ao

tom de voz que usamos em cada situação… Tudo que fazemos, falamos e

escolhemos comunica a forma como vemos o mundo, como nos posiciona-

mos dentro dele e com que tipo de pessoas queremos nos relacionar. E como

esperamos que as pessoas respondam a isto. (CASTELLO APUD SEBRAE,

2017, online).

REFLITA

Pouco a pouco, as pessoas passam a compreender, espelhar e multiplicar o que valori-

zamos até que se torna uma segunda natureza da organização ser daquele jeito.

(CASTELLO, 2017).

Além das competências apresentadas anteriormente existem outras básicas que
fazem parte da essência de uma cultura organizacional, essas características podem ser
melhor observadas na figura 3.

FIGURA 03: CARACTERÍSTICAS UNIVERSAIS

FONTE: Dias (2013)

A cultura organizacional é composta do que comunicamos e do significado que as pessoas derivam disso.
A cultura organizacional é influenciada pela escolha do local físico, do mobiliário, da forma como o espaço está dividido, do nome, da grafia, das cores, do jeito como falamos, das palavras que escolhemos ao tom de voz que usamos em cada situação.
As pessoas passam a compreender, espelhar e multiplicar o que valorizamos até que se torna uma segunda natureza da organização ser daquele jeito.
As características universais da cultura organizacional podem ser melhor observadas na figura 3.