Para os municípios em Gestão Plena, acrescentam-se além das responsabilidades comuns com a Gestão Básica e Inicial, o diferencial de prever o estabelecimento de uma gestão de Recursos Humanos por meio de:


A) Contratação de trabalhadores por meio de concurso público.
B) Promoção de formação e capacitação continuada aos trabalhadores.
C) Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários para trabalhadores de nível superior previstos no SUAS. Mecanismos para realizar reenquadramento, reorganização de cargos e progressão na carreira do trabalhador, no Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
D) Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários para trabalhadores da Proteção Social Especial, por necessitar de qualificação profissional na execução dos serviços.
E) Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários para trabalhadores da Proteção Social Especial, por necessitar de qualificação profissional na execução dos serviços.