Existem algumas diferenças básicas entre a Área de RH Tradicional e a Área de RH Estratégica, quanto à ênfase em objetivos e atividades chaves. Cla...
1. Realiza trâmites administrativos e gerencia as relações trabalhistas mais formais para a conformidade com a legislação.
2. Desenvolve projetos que visam melhorar o desempenho da organização focando nas pessoas.
3. Acompanha indicadores organizacionais, busca melhorar a eficiência e a motivação dos colaboradores.
4. Realiza processos de contratação e desligamento, gestão da folha de pagamento, cálculos trabalhistas e comunicação formal com colaboradores.
5. Avalia e melhora o desempenho das equipes, seleciona e retém talentos, planeja capacitações, motiva e engaja os colaboradores. As relações estão corretas na alternativa:
a. 1.E, 2.T, 3.E, 4.E, 5.E
b. 1.E, 2.T, 3.E, 4.E, 5.T
c. 1.T, 2.E, 3.E, 4.T, 5.E
d. 1.E, 2.E, 3.E, 4.T, 5.E
e. 1.T, 2.T, 3.T, 4.T, 5.T
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: 1.E, 2.E, 3.E, 4.T, 5.E. Na Área de RH Tradicional, a ênfase está em atividades mais burocráticas e administrativas, como trâmites administrativos, gerenciamento de relações trabalhistas, processos de contratação e desligamento, gestão da folha de pagamento e cálculos trabalhistas, conforme descrito nas características 1 e 4. Já na Área de RH Estratégica, a ênfase está em atividades mais voltadas para o desenvolvimento e gestão de pessoas, como desenvolvimento de projetos para melhorar o desempenho da organização, acompanhamento de indicadores organizacionais, busca por melhorias na eficiência e motivação dos colaboradores, avaliação e melhoria do desempenho das equipes, seleção e retenção de talentos, planejamento de capacitações, motivação e engajamento dos colaboradores, conforme descrito nas características 2, 3 e 5.
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