Como a legislação brasileira trata a proteção contra a discriminação de gênero no processo de seleção e contratação de funcionários? a) Permite a...
Como a legislação brasileira trata a proteção contra a discriminação de gênero no processo de seleção e contratação de funcionários?
a) Permite a discriminação com base em gênero
b) Ignora a questão da discriminação de gênero
c) Proíbe qualquer tipo de discriminação de gênero
d) Restringe a proibição apenas a cargos de alta gerência
a) Permite a discriminação com base em gênero
b) Ignora a questão da discriminação de gênero
c) Proíbe qualquer tipo de discriminação de gênero
d) Restringe a proibição apenas a cargos de alta gerência
💡 1 Resposta
Ed 
A legislação brasileira proíbe qualquer tipo de discriminação de gênero no processo de seleção e contratação de funcionários. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 5º, inciso I, estabelece que "homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações". Além disso, a Lei nº 9.029/95 proíbe a exigência de teste de gravidez, esterilização ou qualquer outra prática discriminatória nos processos admissionais. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também prevê a igualdade de salários entre homens e mulheres que exercem a mesma função.
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