QUESTÕES -A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

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A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho
1. Qual é o principal objetivo da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) em relação às pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
a) Exclusão de pessoas com deficiência
b) Estabelecimento de barreiras para a contratação
c) Incentivo à discriminação
d) Promoção da inclusão e reserva de vagas
2. O que são adaptações razoáveis no contexto da inclusão de pessoas com deficiência no trabalho?
a) Restrições ao acesso a treinamentos e oportunidades de promoção
b) Medidas que prejudicam o desempenho profissional
c) Ações que eliminam totalmente as diferenças entre os colaboradores
d) Ajustes necessários para garantir a igualdade de oportunidades
3. Quais são os benefícios da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, incluindo pessoas com deficiência?
a) Redução da inovação e criatividade
b) Aumento da produtividade e satisfação dos funcionários
c) Promoção do isolamento e baixa moral
d) Diminuição da representatividade na comunidade
4. O que são barreiras arquitetônicas e como elas podem impactar a inclusão no local de trabalho?
a) Acessibilidade total a todos os ambientes
b) Obstáculos físicos que dificultam ou impedem o acesso de pessoas com deficiência
c) Medidas que facilitam a mobilidade
d) Apenas uma questão estética sem impacto prático
5. Qual é a importância do Programa de Inclusão para pessoas com deficiência nas empresas?
a) Aumentar a exclusão e a segregação
b) Garantir que as pessoas com deficiência ocupem apenas cargos específicos
c) Promover a igualdade de oportunidades e a inclusão ativa
d) Apenas preencher quotas exigidas por lei
6. O que é o auxílio-inclusão e como ele beneficia as pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
a) Recurso financeiro para empresas que não atendem às cotas
b) Benefício concedido a pessoas com deficiência para auxiliar em despesas relacionadas ao trabalho
c) Apenas uma opção para cumprir as cotas estabelecidas por lei
d) Incentivo fiscal para empresas que promovem a inclusão
7. Como as empresas podem promover um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência?
a) Ignorar as necessidades individuais e preferências
b) Investir em treinamento e conscientização, adaptar o ambiente e promover a diversidade
c) Limitar oportunidades e acesso a recursos
d) Manter práticas discriminatórias
8. O que são medidas de acessibilidade digital e como elas contribuem para a inclusão no trabalho?
a) Restrições ao uso de tecnologia
b) Ações que limitam o acesso à informação
c) Iniciativas que tornam tecnologias e informações acessíveis a todos
d) Medidas que promovem exclusão digital
9. Por que é importante desafiar estereótipos sobre as capacidades das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho?
a) Para reforçar preconceitos e discriminação
b) Para limitar o acesso a oportunidades profissionais
c) Para promover igualdade de oportunidades e combater o preconceito
d) Para garantir a segregação nas empresas
10. Como a flexibilidade no ambiente de trabalho pode beneficiar a inclusão de pessoas com deficiência?
a) Restringindo o trabalho remoto e horários flexíveis
b) Oferecendo apenas opções fixas de horários
c) Adequando-se às necessidades individuais, permitindo horários flexíveis e trabalho remoto
d) Ignorando as necessidades específicas dos colaboradores
Gabarito:
d) Promoção da inclusão e reserva de vagas
d) Ajustes necessários para garantir a igualdade de oportunidades
b) Aumento da produtividade e satisfação dos funcionários
b) Obstáculos físicos que dificultam ou impedem o acesso de pessoas com deficiência
c) Promover a igualdade de oportunidades e a inclusão ativa
b) Benefício concedido a pessoas com deficiência para auxiliar em despesas relacionadas ao trabalho
b) Investir em treinamento e conscientização, adaptar o ambiente e promover a diversidade
c) Iniciativas que tornam tecnologias e informações acessíveis a todos
c) Para promover igualdade de oportunidades e combater o preconceito
c) Adequando-se às necessidades individuais, permitindo horários flexíveis e trabalho remoto