Respostas
Para uma gestão antirracista, devemos observar a alternativa c: uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes. Isso significa que é necessário que os gestores tenham uma postura antirracista e que incentivem ações de sensibilização e capacitação para todos os colaboradores, além de valorizar práticas técnicas e justas, corrigir condutas inadequadas e garantir processos de seleção e promoção justos e equânimes.
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