O comprometimento organizacional é como um fenômeno composto por: comprometimento normativo; comprometimento afetivo ou atitudinal; e comprometimento calculativo ou instrumental, esses elementos são coexistentes, sendo possível uma mesma pessoa possuí-los, simultaneamente, em graus, diferentes. Isso implica entender que as atitudes com relação à organização podem ser diferentes de acordo com o tipo de vínculo que o colaborador estabelece com ela, e que esses vínculos podem mudar de acordo com as mudanças no contexto.

Com relação às bases de comprometimento e suas características, analise as afirmações a seguir:

I. Comprometimento Normativo é um vínculo de base psicológica cognitiva, que impelem o colaborador a permanecer na organização, retribuir os benefícios que recebe e agir de acordo com os interesses da organização.

II. Comprometimento Normativo, baseado nas trocas e na avaliação dos custos associados à saída da organização. Nesse caso, as pessoas permanecem na organização por necessidade.

III. Comprometimento Afetivo ou Atitudinal é um vínculo de base psicológica afetiva (afetos positivos ou negativos), definido a partir da identificação e do envolvimento do colaborador com a organização a que pertence.

IV. Comprometimento Calculativo ou Instrumental é a partir da aceitação de seus valores, normas e objetivos; da disposição em empregar esforços em favor da organização, assim o colaborador permanece na organização porque quer.

V. Comprometimento Calculativo ou Instrumental é um vínculo de base psicológica cognitiva, refere-se à disposição do empregado permanecer na organização para não perder os seus investimentos pessoais já realizados.

Considerando as informações apresentadas, é correto o que se afirma em:

• I e II, apenas.
• I, II e III, apenas.
• III e V, apenas.
• I, III e V, apenas.
• I, II e IV, apenas.