O contrato de trabalho poderá ser determinado ou indeterminado. Existem algumas diferenças quanto ao pagamento das verbas rescisórias. Sendo assim, é necessário analisar que o contrato de trabalho por prazo determinado extingue-se no termo final, vencido o prazo estabelecido. Portanto, no término do contrato de prazo determinado, são parcelas devidas ao empregado, exceto: A) Décimo terceiro salário. B) Saldo de salário. C) Férias proporcionais e/ou vencidas com mais 1/3. D) Aviso prévio. E) Adicionais (se devidos) decorrentes dos dias laborados.