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O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:

I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.

Assinale a alternativa CORRETA:

I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
A As opções I, II e III estão corretas.
B As opções II, III e IV estão corretas.
C As opções I, II e IV estão corretas.
D As opções I, III e IV estão corretas.

AdmComigo

há 2 anos

AdmComigo

há 2 anos

5 pág.

Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação I

UNIASSELVI

Respostas

há 7 meses

Vamos analisar cada um dos itens em relação ao que é exigido pelo Artigo 613 da CLT: I- Prazo de vigência. Verdadeiro, o prazo de vigência é um dos requisitos obrigatórios que deve constar nos Acordos e Convenções de Trabalho. II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. Verdadeiro, essa informação também é um requisito necessário. III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. Verdadeiro, os direitos e deveres devem ser claramente definidos nos acordos e convenções. IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. Falso, essa afirmativa não é um requisito obrigatório. A CLT não exige que haja disposições sobre a impossibilidade de prorrogação ou revisão. Agora, vamos verificar as alternativas: A) As opções I, II e III estão corretas. (Correta) B) As opções II, III e IV estão corretas. (Incorreta, pois IV é falsa) C) As opções I, II e IV estão corretas. (Incorreta, pois IV é falsa) D) As opções I, III e IV estão corretas. (Incorreta, pois IV é falsa) Portanto, a alternativa correta é: A) As opções I, II e III estão corretas.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra C: As opções I, II e IV estão corretas. O Artigo 613 da CLT estabelece que os Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho devem conter, obrigatoriamente, o prazo de vigência, as categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos e as disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. Já os direitos e deveres dos empregados e empresas são itens que podem ser incluídos, mas não são obrigatórios.

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Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A F - F - V - V.
B V - F - V - V.
C V - F - F - F.
D V - V - F - V.

Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

A Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.

B Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.

C Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.

D Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.

A Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
B Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
C Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
D Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.

O Direito do Trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O Direito do Trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. De acordo com cada período, analise as afirmativas a seguir:

I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.

Assinale a alternativa CORRETA:

I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.

O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir:

I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os r

I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os r
A F - F - V.
B V - F - V.
C V - F - F.
D V - V - F.

Assinale a alternativa CORRETA:

Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as características que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
( ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade e habitualidade.
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de formação.
( ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de forma contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - V - F - F.
B F - F - V - F.
C V - F - V - V.
D F - V - F - V.

Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.

A Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantindo a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.

B Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.

C Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.

D Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.

A
B
C
D

A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:

I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.

Assinale a alternativa CORRETA:

A As afirmativas I, II e IV estão corretas.

B As afirmativas II, III e IV estão corretas.

C As afirmativas I, III e IV estão corretas.

D As afirmativas I, II e III estão corretas.

A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.

A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(

A
B
C
D

O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - F - V - V.
B F - V - F - V.
C V - F - V - F.
D F - F - F - V.

Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:

A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos, estabelecia o salário mínimo.
A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
A A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
B A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos, estabelecia o salário mínimo.
C A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
D Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.

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