cite e descreva as etapas do ciclo de T&D

O ciclo de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) é composto por quatro etapas: 1. Diagnóstico: Nesta etapa, é feita uma análise das necessidades de treinamento e desenvolvimento da organização e dos colaboradores. É importante identificar quais são as competências que precisam ser desenvolvidas e quais são as lacunas existentes. 2. Desenho: Nesta etapa, é definido o conteúdo do treinamento, a metodologia a ser utilizada, o público-alvo, a duração e os objetivos a serem alcançados. É importante que o desenho do treinamento esteja alinhado com as necessidades identificadas na etapa anterior. 3. Implementação: Nesta etapa, o treinamento é efetivamente realizado. É importante que o treinamento seja conduzido por profissionais capacitados e que a metodologia seja adequada ao público-alvo. 4. Avaliação: Nesta etapa, é feita uma avaliação dos resultados do treinamento. É importante verificar se os objetivos foram alcançados e se houve melhoria nas competências dos colaboradores. A avaliação pode ser feita por meio de testes, observação ou feedback dos participantes. Os resultados obtidos na avaliação podem ser utilizados para aprimorar o ciclo de T&D e identificar novas necessidades de treinamento e desenvolvimento.