A dispensa por justa causa é uma medida extrema prevista na legislação trabalhista, aplicada quando há condutas graves por parte do empregado. Ass...
A dispensa por justa causa é uma medida extrema prevista na legislação trabalhista, aplicada quando há condutas graves por parte do empregado. Assinale a alternativa que indica uma hipótese que não caracteriza justa causa para a dispensa do empregado: Alternativas: a) Desídia no desempenho das funções. b) Ato de improbidade. c) Insubordinação. d) Falta de pagamento do salário. e) Abandono de emprego.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que indica uma hipótese que não caracteriza justa causa para a dispensa do empregado é a letra "d) Falta de pagamento do salário". A falta de pagamento do salário é uma conduta do empregador e não do empregado, portanto, não pode ser considerada como justa causa para a dispensa. As outras alternativas (a, b, c e e) são condutas graves do empregado que podem caracterizar justa causa para a dispensa.
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