Para se construir um Plano de Cargos e Salários é necessário conhecimento suficiente para seguir um roteiro que exige o cumprimento de várias etapa...
Para se construir um Plano de Cargos e Salários é necessário conhecimento suficiente para seguir um roteiro que exige o cumprimento de várias etapas. Por exemplo, na etapa de Análise de Cargos uma das tarefas que não pode deixar de ser elaborada é:
Descrição dos objetivos e das tarefas dos cargos.
Descrever o cargo de forma resumida e detalhada.
Levantar informações sobre as tarefas dos cargos.
Indicar os requisitos exigidos dos ocupantes dos cargos.
Relatar o que o ocupante do cargo faz, como faz e porque faz.
Descrição dos objetivos e das tarefas dos cargos.
Descrever o cargo de forma resumida e detalhada.
Levantar informações sobre as tarefas dos cargos.
Indicar os requisitos exigidos dos ocupantes dos cargos.
Relatar o que o ocupante do cargo faz, como faz e porque faz.
💡 1 Resposta
Ed 
A tarefa que não pode deixar de ser elaborada na etapa de Análise de Cargos para a construção de um Plano de Cargos e Salários é a descrição dos objetivos e das tarefas dos cargos. É importante descrever o cargo de forma resumida e detalhada, levantar informações sobre as tarefas dos cargos, indicar os requisitos exigidos dos ocupantes dos cargos e relatar o que o ocupante do cargo faz, como faz e porque faz. Essas informações são fundamentais para a construção de um Plano de Cargos e Salários eficiente e justo.
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