Se você fosse responsável por definir a política de remuneração de uma empresa, como faria para estabelecer os salários dos funcionários? Descreva ...

Para estabelecer a política de remuneração de uma empresa, é importante seguir algumas etapas: 1. Analisar o mercado: é importante conhecer a média salarial do mercado em que a empresa atua, para que a política de remuneração seja competitiva e atraia os melhores talentos. 2. Definir as funções e responsabilidades: é preciso definir as funções e responsabilidades de cada cargo, para que seja possível estabelecer uma remuneração justa e adequada. 3. Estabelecer faixas salariais: com base na análise do mercado e nas funções e responsabilidades de cada cargo, é possível estabelecer faixas salariais para cada nível hierárquico da empresa. 4. Definir critérios de avaliação de desempenho: é importante estabelecer critérios claros e objetivos para avaliar o desempenho dos funcionários, para que seja possível definir recompensas e promoções de forma justa e transparente. 5. Oferecer benefícios: além do salário, é importante oferecer benefícios que possam atrair e reter talentos, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros. 6. Revisar periodicamente: é importante revisar periodicamente a política de remuneração da empresa, para que ela continue competitiva e adequada às necessidades do mercado e dos funcionários.