air, empregado dedicado de uma loja de atacados, descobre que é portador de HIV. Ao comentar com seu empregador acerca da situação, percebe que sua...

air, empregado dedicado de uma loja de atacados, descobre que é portador de HIV. Ao comentar com seu empregador acerca da situação, percebe que sua situação na empresa mudou. Três meses depois, foi dispensado em razão da doença – seu empregador lhe informou que não poderia perder empregados por auxílio-doença. Com base no direito do trabalho e na doutrina, assinale a alternativa correta: a. O empregador acertou, uma vez que ele pode demitir qualquer um que desejar, desde que pague todos os direitos. b. O empregador errou, já que a pessoa portadora de grave doença goza de estabilidade no emprego. c. O empregador errou, haja vista o princípio da não discriminação; o empregado pode, inclusive, requerer via ação sua reintegração ao emprego. d. O empregador acertou, pois a decisão é dele, que pode, inclusive, dispensar o empregado por justa causa, ante quebra de confiança.