3. De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas. ( F ) Como resultado, os trabalhadores participam do desenv...

3. De acordo com as sentenças relacione-as em V para verdadeiras ou F para falsas.

( F ) Como resultado, os trabalhadores participam do desenvolvimento as práticas de trabalho, encontrando maneiras de resolver problemas na vida diária e melhoria de processos. As empresas viram na gestão de competências uma oportunidade de colocar pessoas erradas nos locais certo para alcançar piores resultados.

( V ) Para que o gerenciamento de habilidades seja realizado, existem alguns períodos em que o setor estratégico da empresa deve atuar. Observe, quais são. Debater e definir as prioridades da empresa (visão de futuro). Criar uma matriz de competências para cada área do negócio (marketing, finanças, vendas, etc.). Conheça seus talentos e onde trabalham na empresa. Defina metas e métricas.

( V ) Para desenvolver a matriz de competências, é necessário mapear os indivíduos e suas competências existentes. Graças a esta pesquisa, é possível estabelecer um banco de dados de habilidades, pois é uma ferramenta facilitadora.

( ) O desempenho do gerenciamento de capacidade requer desenvolvimento de objetivos ocultos, homogêneos e lineares com os treinamentos e avaliações de desempenho, para serem vistas através dos resultados.


a) F, V, V e F.
b) F, V, F e V.
c) V, F, V e F.
d) V, F, F e V.