Quanto a Gestão do desempenho, assinale a(s) alternativa(s) correta(s):

I- Seu objetivo é tratar de aspectos como: planejamento e negociação, monitoramento e retroalimentação do desempenho.

II- Gerir o desempenho é subjetivo e pouco recomendado para organizações em desenvolvimento e versáteis.

III- As ações de gestão de competências devem estar alinhadas ao demais subsistemas de Gestão de pessoas, já que o propósito é gerir os desempenhos dos trabalhadores de uma organização.

a.

Apenas, III

b.

Apenas, II

c.

II e III

d.

I e III

e.

I e II