Sobre a avaliação de desempenho, analise as seguintes afirmacoes: I- É um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área;...

Sobre a avaliação de desempenho, analise as seguintes afirmacoes:
I- É um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área; é uma forma de se localizar problemas de supervisão e gerência, de integração de pessoas à empresa, de localização das possíveis dissonâncias e carências de treinamento e estabelecer meios para eliminar ou neutralizar os problemas identificados.
II- A avaliação de desempenho não permite ao gestor traçar planos de ação e conduzir seu funcionário de modo mais assertivo.
III- Por meio da avaliação de desempenho é possível fundamentar apenas transferências, em relação a atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário.
IV – Não é por meio da avaliação de desempenho que o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho na função, orientando-o sobre as necessidades de mudança.
V - A avaliação de desempenho é uma ferramenta que não beneficia o funcionário, que não se preocupa ter conhecimento dos aspectos que podem ser melhorados na sua atuação.
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I e III
IV
I
III e IV
II e III