QUESTÃO 7
Uma contratação malsucedida pode gerar uma série de consequências à organização, por exemplo, todo o investimento de tempo e recurso financeiro ao longo do processo de recrutamento e seleção. Além disso, deve-se considerar que os prejuízos se estendem ao período de integração e a uma possível demissão ainda no período de experiência. Portanto, as vantagens de aderir à seleção por competências por si só já justificam a importância de a organização olhar com atenção para essa prática, que trará maior foco e objetividade na seleção de um novo talento, bem como maior chance de adaptação do profissional à empresa e à atividade.
Elaborado pelo Professor, 2022.
Considerando as aulas do Projeto de Ensino, analise as alternativas e assinale aquela que apresenta uma das vantagens da Seleção por Competências:
Alternativas
Alternativa 1:
Possibilidade de rápido desligamento de um profissional ainda no período de experiência.
Alternativa 2:
Desperdício do tempo investido na integração de um colaborador inadequado à vaga.
Alternativa 3:
Reabertura de um processo seletivo por conta de uma contratação malsucedida.
Alternativa 4:
Consistência na identificação de comportamentos relevantes ao cargo.
Alternativa 5:
Admissão de um funcionário com risco de não se adaptar ao cargo.
A alternativa correta é a número 4: "Consistência na identificação de comportamentos relevantes ao cargo". A seleção por competências é uma técnica que busca identificar as habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o desempenho de determinada função. Dessa forma, a organização consegue selecionar candidatos que possuam as competências necessárias para o cargo, aumentando as chances de sucesso na contratação e reduzindo os riscos de uma contratação malsucedida.
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