O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a: Transformação das equipes de RH em co...

O modelo de gestão de pessoas propõe a transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas. Esse modelo tem como objetivo principal a valorização do capital humano, a fim de que as pessoas sejam vistas como um diferencial competitivo para a organização. Dessa forma, a gestão de pessoas passa a ser uma responsabilidade de todos os gestores, e não apenas do setor de RH.