Eventos e Imagem Corporativas - Gestão Em Eventos

Prévia do material em texto

06/12/2023, 16:11 Course Status – Uniminas
https://ava.uniminasead.com.br/course-status/ 1/2
AVALIAÇÃO – EVENTOS E IMAGEM CORPORATIVA
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de benefícios sociais de uma
organização:
Resposta Marcada :
O salário-família.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
O desenho de salários visa à concretização das estratégias de pessoal, por intermédio da realização de
alguns objetivos.
Corresponde a um objetivo do sistema de remuneração organizacional:
Resposta Marcada :
Cumprir a legislação trabalhista.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
A respeito do processo de gestão de pessoas NÃO se pode afirmar o seguinte:
Resposta Marcada :
É o setor da organização que trata da gestão do relacionamento com o cliente.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Caracteriza a estrutura da moderna gestão de pessoas o subsistema de:
 
Resposta Marcada :
Desenvolvimento de Pessoas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A característica que concede à política a congruência em sua aplicação, não importando os níveis ou áreas
afetadas, denomina-se:
Resposta Marcada :
Consistência.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A gestão de pessoas é composta por cinco processos básicos. O processo que envolve a pesquisa de
mercado em RH, o recrutamento e a seleção de pessoas denomina-se:
Resposta Marcada :
Provisão.
06/12/2023, 16:11 Course Status – Uniminas
https://ava.uniminasead.com.br/course-status/ 2/2
90 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos,
propõe a:
Resposta Marcada :
Transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do
avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras
características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência:
Resposta Marcada :
Do efeito halo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Entre os principais indicadores de função de RH de uma organização, não cabe incluir o seguinte item:
Resposta Marcada :
Relação entre a quantidade de itens aproveitados e os fabricados.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Num caso de implantação de um processo de mudança sustentável numa empresa inserida em um
mercado competitivo, submetido a constante inovação, uma estratégia para ser bem sucedida precisa
enfatizar:
Resposta Marcada :
O envolvimento das pessoas através de técnicas de empowerment.
Total