É cada vez mais comum a adoção de modelos para a gestão de competências dentro das organizações. Porém, para se implementar um modelo de gestão de ...

É cada vez mais comum a adoção de modelos para a gestão de competências dentro das organizações. Porém, para se implementar um modelo de gestão de competências em uma empresa, é importante que o gestor esteja atento a alguns aspectos considerados fundamentais para o sucesso da sua implementação. Com base na afirmação apresentada, leia as sentenças a seguir e assinale a alternativa em que todas as afirmacoes estão corretas:

I – Para o sucesso na implementação de um modelo de gestão por competências, é primordial que a empresa busque profissionais com competências diferentes.

II – Uma etapa importante para o sucesso de um modelo de gestão por competências é a sensibilização de todos os colaboradores da empresa.

III – O modelo de gestão de competências é exclusivamente voltado para as competências individuais das pessoas, não atuando na otimização dos resultados da organização.

IV – A gestão de competências foca exclusivamente nas competências técnicas, deixando de lado as interpessoais e gerenciais.

V – A utilização de questionários de autoavaliação pode ser muito útil para o mapeamento das competências dos colaboradores de uma empresa.



a) I, II e III.
b) II, III e V.
c) III, IV e V.
d) I, III e IV.
e) I, II e V.